北京：“隐婚”白领遭辞退

　　张女士在入职北京某公司时，隐瞒了自己已婚的事实。然而过了试用期，转正一个半月后的张女士发现自己怀孕了。这次意外怀孕，令张女士“已婚”的事实被公司发现，并以此为由将其解聘。随后张女士向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。经劳动仲裁委裁决，公司应当与张女士继续履行劳动合同，并支付解聘后张女士的工资损失。因不认可仲裁结果，公司将张女士告上法庭。

　　公司代理人表示：“作为隐私，我们允许员工‘隐婚’。如果你不愿意告知婚姻状况，可以在求职表上填写‘拒绝回答’，但是你不能撒谎。”公司表示，张女士应聘的职位需要经常出差，虽然在录用条件上没有具体的书面规定，但在招聘时会尽量录取未婚人士，如果张女士入职时明确告知已婚，有可能不会被录用。

　　而张女士则表示，当初求职时，用人单位并未对婚姻状况作出特殊要求和说明，她也没有因为隐瞒婚姻状况给单位造成任何损失。

　　评析

　　用人单位不得滥用知情权

　　明明已经结婚，说自己未婚，这算不算违背诚信？回答上述问题，首先要厘清法律上“违背诚信”的实质要求。

　　违背诚信是严谨的法律概念，有法定条件。根据我国劳动合同法第三条规定，诚信是劳动合同法的一项原则，是对用人单位与员工共同的要求。与这起纠纷最为直接相关的法律规定是劳动合同法第八条：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”该条规定了劳动者的如实说明义务。对法律要求的应如实说明的情形，劳动者都不应该隐瞒。否则，就违反了诚信原则。

　　但用人单位的知情权是有限的，不能滥用，不能“用人单位想知道什么，员工就必须告诉你什么”。用人单位仅有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的情况。实际上，这就为用人单位的知情权限定了范围，同时也限定了劳动者相应的告知义务的范围。超出该范围，劳动者完全可以“无可奉告”。

　　那么，该案中，婚姻状况是否属于“直接影响劳动合同履行的情况”呢？张女士应聘的职位需要经常出差，但不管是否结婚，都可以经常出差，婚姻状况与经常出差的要求并不直接相关。因此，该公司无权了解张女士的婚姻状况，其询问张女士的婚姻状况是不合法的，也是不合理、不合适的。

　　既然该公司无权了解张女士的婚姻状况，因而张女士也没有义务如实说明，因而其无可奉告或者不得已作出虚假陈述也就不违反诚信原则。况且婚姻状况是公民的私人信息，是个人隐私的一种，对于无关公共利益的个人隐私，个人有权隐瞒，这不是不诚实的表现。

　　虽然根据我国劳动合同法第二十六条、三十九条的规定，劳动者以欺诈的方式与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以单方解除劳动合同，但欺诈需满足“行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知”。前文已经提及，张女士并没有义务向该公司告知婚姻状况，因而不构成欺诈。

　　该公司以张女士的“不诚实”严重违反公司的相关规章制度为由解除劳动合同。但根据劳动合同法第四条，有效的规章制度应该与职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定并应告知员工，且其内容必须合法。正如前述分析，即使公司有此项惩罚制度来制裁本案中员工的规定，也会因其内容不合法导致不能适用。

　　其实，在现实的招聘过程中，普遍存在用人单位滥用知情权的情况。很多应聘者并不了解用人单位的知情权是受到限制的，在他们眼中，似乎用人单位问什么，求职者就应该如实告知什么。这暴露出部分求职者权利意识的薄弱。

　　除了“不知”维权之外，“不敢”维权也是一大无奈的现实。在招聘过程中，迫于用人单位的优势地位，即使有些应聘者知道公司无权随意提问，但是由于担心“拒绝回答”可能会失去工作机会，他们也只得屈从强势。结果是，对于用人单位提出的不合理的问题，应聘者不敢拒绝回答，如又不能拒绝回答，则只能“虚假”陈述了。

　　总之，是否违背诚信，首先要搞清的是，用人单位的问题是否合理合法，求职者是否有义务如实作答。保护劳动者是我国劳动合同法的基本原则，广大求职者应该明白，在不合理的要求面前，你没有如实陈述的义务。

消息来源：人民日报