经审理查明，被告余某在原告上杭县某工艺品公司上班，从事开料员工作。双方实行计件工资，按月发放；原告上杭县某工艺品公司为被告缴纳了工伤保险费。2014年5月20日，被告在搬运夹板过程中被叉车撞伤右腿。受伤后被送往上杭县医院住院治疗15天，经诊断为右胫骨中段骨折；经龙岩市人力资源和社会保障局认定被告受伤为因工受伤，且鉴定为伤残十级，部分丧失劳动能力。此后，工伤保险基金已支付被告一次性伤残补助金12170.69元，原告支付被告停工留薪期工资4000元。原、被告双方因工伤待遇发生纠纷，被告向上杭县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，上杭县劳动争议仲裁委员会作出裁决，由原告上杭县某工艺品公司支付停工留薪期工资23448元，原告上杭县某工艺品公司不服仲裁裁决，认为应按保障工资基数计算被告停工留薪期间工资，向法院提起诉讼。

    法院经审理认为，原、被告双方劳动关系存续期间，被告在劳动过程中受伤，因工十级伤残。被告依法应享受工伤待遇。本案争议焦点为被告停工留薪期间及工资标准认定问题。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，结合被告伤情及治疗的事实，确定原告的停工留薪期自2014年5月20日起至2015年1月20日止，计8个月。根据工资支付暂行规定第六条规定，对被告工资数额认定应由原告举证，因原告对被告停工留薪期以前的12个月工资数额未提供充分证据证实，故原告要求确认被告工伤前每月平均工资为2799元，事实依据不足，不予认定。被告认为其停工留薪期以前的12个月平均工资3781.5元，其提供银行工资账户及证人证明，但其同意仲裁裁决书认定的3431元/月，所以法院依法确认被告停工留薪期工资为3431元/月。原告要求以2014年度上杭县最低工资标准计算停工留薪期工资，无法律依据，法院不予支持。原告应支付被告停工留薪期工资为3431元/月×8个月=27448元，扣除被告已支付的4000元，原告还应支付23448元。法院遂作出前述判决。

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