李某曾是某食品公司的大区经理，手握区域销售管理权，入职时和公司签了《员工保密协议》，里面明确约定了保密义务和竞业限制条款。

　　后来公司发现：一家和自己存在竞争关系的山东食品公司，发布的产品推广文章里，李某的手机号多次被作为业务联系手机号出现。经过核查，这个号码注册的微信、视频号内容，全是山东那家竞品公司的产品。

　　另外，有证据显示，李某还以竞品公司“李总”的身份，跟客户打电话谈产品代理业务。而这些行为，全都发生在李某还没从原食品公司离职、劳动关系正常存续期间。

　　原食品公司认为，李某严重违反了在职期间的忠诚义务与竞业限制约定，于是把他告上法院，要求支付5万元违约金。

　　面对起诉，李某辩称，一是自己不算法律规定的保密义务人员，协议约定无效；二是手机号是被朋友冒用，自己只是单纯帮忙；三是公司没给过在职竞业限制补偿，自己没必要遵守义务。

　　江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院认为，李某的行为构成违约，应承担违约责任，判决支持了某食品公司的诉讼请求。核心理由有以下几点：

　　首先，李某作为负责区域销售管理的大区经理，必然接触和知悉公司的客户资料、产品信息、经营战略等商业秘密信息，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的“负有保密义务的人员”。因此，双方签订的竞业限制条款合法有效，对李某具有约束力。

　　其次，关于竞业限制与公司补偿，其实分两种情况：离职后的竞业限制，公司要给补偿；但在职期间的竞业限制，是员工天然该尽的忠诚义务，源于劳动关系里的诚实守信原则，是法律规定的义务，跟公司给不给额外补偿没关系。

　　最后，李某在任职期间，以竞争对手公司人员身份从事市场推广与商业洽谈活动，这种行为直接违背了员工对公司最基本的忠诚，违反了协议约定，应当承担违约责任。

　　法官提醒

　　在职竞业限制，这些要点要记牢：

　　对企业：高管、核心技术人员等能够接触和掌握商业秘密的员工，签订保密与竞业限制协议是合法有效的，能有效保护商业秘密和竞争优势，遇到员工在职违约，可依法维权。

　　对员工：别抱有“没补偿就可以随便干”的侥幸心理。只要在职，尤其是核心岗位员工，就不能兼职、入职竞品单位，也不能帮竞品做推广、谈业务，否则不仅丢工作，还得赔违约金，得不偿失。

　　总而言之，劳动关系里，忠诚是双向的。企业要依法保障员工权益，员工也得恪守诚信底线，遵守在职竞业限制义务，这既是法律要求，也是职场基本准则。

消息来源：中国法院网