日常生活中，雇佣保姆、家政人员提供劳务十分普遍，雇主遇到家政人员预支大额报酬后不再履职的情况，该如何维权？一起来看这起劳务合同纠纷案件。

　　柳某受雇于张某，到张某家中担任住家保姆，双方达成口头家政服务劳务合同。柳某实际提供20天保姆服务后，以家中儿子住院急需用钱为由，向张某预支劳务费13800元，拿到钱款后便以家中有事为由经常请假，最后竟“失联”不再继续提供劳务。张某向派出所报案后，柳某承认其预支13800元劳务费的事实，柳某丈夫宁某遂向张某出具《还款计划》，承诺于一年内还清该笔款项。还款期限届满，二被告分文未还，张某多次催讨无果，遂诉至江西省上栗县人民法院。

　　案件受理后，柳某、宁某经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提交答辩意见及证据材料。经审查，张某提交的《还款计划》，内容真实、形式合法，与本案待证事实直接关联，且其当庭就证据的来源、内容及证明目的进行了说明，法院依法予以采信。

　　法院审理认为，双方口头家政劳务合同合法有效，柳某提前终止服务，仅有权就其实际提供劳务的部分获取对应报酬，预支的13800元应当予以返还。被告宁某出具《还款计划》，明确知晓并认可案涉债务的存在，且自愿承诺还款，属于债务加入，应当共同承担清偿责任。法院依法判决被告柳某、宁某于判决生效十日内，共同返还原告张某预支的劳务费13800元。

　　法官提醒

　　雇佣家政、保姆等劳务人员时，尽量签订书面劳务协议，明确服务内容、报酬标准、付款方式，谨慎大额预支劳务报酬，如确需预支款项，应当要求对方出具书面凭证，写明预支金额、事由、归还时间，若有相关人员自愿加入债务共同还款，要留存书面还款计划等证据，妥善保管好欠条、还款计划、聊天记录等材料。

消息来源：中国法院网