货物装卸稍有疏忽，便可能引发商事纠纷。实践中，装卸运输用工企业常以公司与雇佣装卸工存在承揽关系推诿责任。近日，新疆维吾尔自治区霍尔果斯市人民法院审结一起返还原物纠纷案件，清晰界定双方法律关系、举证规则。

　　2024年8月19日，李某25件编织袋存放于霍尔果斯某物流园，不料被误装上某运输公司的车辆，一路意外运至境外。事发后，李某当即与该运输公司协商货物处置方案，但双方就损失承担问题各执一词、协商未果，李某遂向霍尔果斯市人民法院提起诉讼。

　　“全程是被告工作人员负责装卸、搬运、装车，我们没有参与操作，货物错运出境完全是对方作业失误导致，我没有任何过错。”

　　“货物是原告放错仓库才引发后续运输失误，根源在原告。而且现场操作人员是承揽合作方，并非我公司员工，就算存在操作失误，也属于个人责任，公司不应承担损失。”

　　针对双方争议，法院审理后逐一否决被告的抗辩理由，查清案件关键事实。其一，被告与装卸人员曾某并非承揽关系，而是雇佣关系。作业所需叉车等全部工具均由被告提供，作业全程由被告现场指挥、监督管控，装卸人员完全听从公司安排履职，不具备承揽业务独立自主的特征。其二，被告声称原告错放货物、存在过错，但始终未提交任何有效证据佐证，依法承担举证不能的不利后果，法院认定原告无责。

　　法院经审理认为，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本案中，装卸人员作为被告雇员，装卸作业属于本职工作，货物错运是其履职过程中的操作失误。被告作为雇主应向原告返还货物，如案涉货物已出境难以运回，被告应当赔偿货物价值对应的款项。综上，最终判令被告承担相应赔偿责任。

　　法官提醒

　　用工关系的认定不能仅凭口头约定，关键看实际工作状态。企业提供工具、管理指挥工作人员开展作业的，双方属于雇佣关系，员工履职失误造成的损失，应由企业承担责任。同时，当事人主张对方过错、自身免责的，必须提供相应证据，仅凭口头辩解无法得到法院支持。在此提醒各经营主体，日常经营中要规范用工和现场管理，留存作业凭证，主动承担经营责任，切勿随意推诿责任，避免产生不必要的纠纷与损失。

消息来源：中国法院网