新的《劳动合同法》实施满月，山东某人力资源有限公司负责人万忠说，这的确极大地促进了企业“同工同酬”的步伐，虽然给企业带来一定压力，重要的是改变了劳务派遣员工的工资待遇。

　　万忠：都在往同工同酬上努力了。7月1日这个分水岭比较明显。

　　记者采访发现：以往执行难的重地是大型国有企业和劳动密集型企业，现在已有所好转。在郑州一家国企工作的王女士说，单位有着不同的用工身份，有的是和集团签约，有的则是和项目签约。目前，基本工资可以实现同工同酬：

　　王女士：一些派遣制的就是外包公司来代理招聘一些人员。如果说区别，就是逢年过节的时候一些福利发放的单位不一样，其他的基本上都是一样。

　　劳务派遣员工早已从农民工开始向高学历、高收入的人群延伸，目前，电信、石油、银行、媒体等行业使用劳务派遣不规范的现象还比较突出。在石家庄某媒体工作的刘先生说：

　　刘先生：单位发的高温补助，正式员工是有这个高温补助的，而我们这些劳务派遣人员呢，是没有这个补助的。

　　还有一些劳动密集型的企业为了降低成本。用“借调”、“承包”等形式来用工，打擦边球。在上海做快递员的王先生就是其中之一。

　　王先生：你不干有人干。政策肯定是对我们好，但是老板不一定能做到，他要掏钱，老板要把这些政策条件都要按国家规定做到的话他肯定要花钱。

　　那么，当劳务派遣员工的权益受到损害，该如何维权呢？中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏表示：

　　谢良敏：首先找企业工会，由企业工会去协调，如果企业没有工会，可以到所在地区的工会反应，如果在协调解决不了的话，还可以提请劳动行政部门进行劳动争议的仲裁，如果解决不了还可以去法院起诉，由法院通过正当的程序来解决。

　　北京致诚农民工法律援助与研究中心律师时福茂建议，要加大对执行“同工同酬”不力的企业查处力度，

　　时福茂：一个是罚款，另一个限制它在一定时间内劳务派遣。

　　人社部劳动关系司相关负责人表示：规范劳务派遣不仅要审批劳务派遣单位的经营资质，更重要的是要对其履行劳动法律义务、保护被派遣劳动者合法权益的情况加强监督

消息来源：新闻之声